今天是

公告:

新闻中心

当前位置:首 页 - 新闻中心 - 企业新闻

岗位履职考核,为“全面从严做实”加足马力

文章录入:王慧伶  浏览次数:825  发表日期:2018-04-11 08:13:47

“岗位履职考核,考的是责任,核的是实力,更是逼迫自己奋力奔跑的‘最强动力’......”昆铁锦绣家园项目总工程师刘岩波,收到公司干部岗位履职考核通知时向同事感言。

原来,干部岗位履职考核是公司党委“新鲜出炉”的一套集“德、能、勤、绩、廉”五项指标于一体的综合“体检报告”,将永久性载入干部个人档案。

考核体系中翔实的考核流程、周密的考核方案和严谨的考核纪律,着实成为公司全力践行“项目成败,责任在我”的有力举措,也是深入贯彻“全面从严做实,提升企业品质”的重磅之举。

近年来,为精准选拔出德才兼备、群众公认的优秀管理人才,让重实践、有经验的基层职工更快地走上管理岗位,公司快速启动了人员系统化管理机制,将在岗职工按照经营系统、项目管理系统、安全质量管理系统、经济管理系统、审计监察系统、权益保障系统、企业发展系统和党群系统等八大系统进行归口分类,打通基层职工晋升通道,以系统为单位,积极从施工一线推荐后备干部,再严格按照考核程序进行提拔任用,加快人才梯队建设,推动干部队伍建设愈加制度化,规范化。

“此次项目中层干部履职考核,是公司党委积极探索选人用人长效机制的又一次大胆尝试。以二季度为起点,大家在同一起跑线上‘竞技赛跑’,通过比拼赶超,激发干部队伍活力,强化履职担当;让考核结果真正成为评价干部工作的度量衡、提拔任用的‘风向标’。”公司人力资源部部长付红涛告诉我们。

据悉,公司党委将把干部岗位履职考核工作精细化、常态化,从岗位职责发出,用考核成绩说话,“加足马力”全面从严做实,快速打造出一支专业结构合理、年龄梯队科学、综合素质优良的干部队伍,全面提升企业发展品质。