今天是

公告:

纪检之窗

当前位置:首 页 - 纪检之窗 - 工作动态

廉洁作品展文字类

学习《关于12起违规违纪用人典型案件的通报》心得体会

文章录入:李海明  浏览次数:13331  发表日期:2012-08-31 09:49:09

国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。历览古今兴衰事,成败得失在用人。选人用人历来关乎人心向背、社稷安危。我通过对《坚决刹住用人上不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件》的学习,使我有以下体会:

在12起违规违纪用人典型案件中,违反原则为其造假骗官“放行”的多名领导干部均受到了严肃处理,并因此丢掉了“乌纱帽”。这一系列案件的处理向我们发出了强烈警示:谁拿原则作交易,谁就要付出沉重的代价。这些典型案件的发生,说明了我们的部分党员领导干部执政意识不够强,需要我们时刻敲响警钟;说明学习贯彻《干部选拔任用条例》还不够深入,需要我们进一步加大工作力度;说明干部选拔任用还存在漏洞,需要我们从源头上加以治理。

近年来,在一些地方和一些企业部门,选人用人上的不正之风还比较严重,跑官要官、任人唯亲、封官许愿、拉帮结伙等屡禁不止,甚至搞贿选、买官卖官。严重违背了党的干部路线和原则纪律,败坏了选人用人风气,正派干部很有意见,人民群众深恶痛绝。违规用人破坏了干部选拔任用工作的公信力,败坏了选人用人风气,损害了党的形象和威信,破坏了党群、干群关系,导致用人不正之风和腐败现象。这种状况,不仅对国家和企业发展不利,而且严重涣散党的干部队伍,严重败坏党风政风,危及党的执政基础的不稳固。

因此,加强和改进党的作风建设,一定要把选人用人的问题解决好,坚决防止和克服用人上的不正之风。“无规矩无以成方圆”。刹住用人上的不正之风,从根本上讲靠制度。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,针对近年来,干部选拔任用工作中不正之风的主要表现,追根溯源,标本兼治,作出了从源头上预防和治理的具体规定。领导干部特别是主要领导要敢于坚持原则,勇于抵制不正之风,切实履行好职责。要坚持民主、公开,增强干部工作的公开性和透明度,让选人用人权在阳光下运行。严格实行竞聘、择优上岗,让优秀干部脱颖而出,提高选人用人公信度和健全用人制度,用制度和机制遏制用人“潜规则”,提高干部群众对干部选拔任用工作的满意度。树立正确的用人导向,营造“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”的良好风气。

加强学习,大兴学习之风,是我们党与时俱进,保持旺盛创造力的观念,是适应新形势、新任务要求的迫切需要。因此,要把学习作为一种政治责任、精神追求,不断提高学习能力和水平。面对日新月异的新形势,要不断加强对社会主义市场经济知识、法律知识、文化知识的学习,努力拓宽自已的知识面,树立现代意识和超前意识,不断提高自己的领导能力和本领,不断提高执政水平。要不断加强对共产主义理想、社会主义信念及其对社会主义建设规律的学习和认识,在思想上树立坚不可摧的精神支柱,要以党的宗旨为根本准则,在为人民服务、为党的事业奋斗的过程中,实现自身的人生价值。我作为一名最基层的党员领导干部,如何从自己做起,刹住选人用人的不正之风,值得思考。我个人认为关键有三条:

一是要善于发现不正之风,练就“火眼金睛”。把群众公认作为选拔任用干部的基本前提。必须坚持把对干部的实绩考察情况与群众的意见有机结合起来,实现组织认定与群众认可的统一,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部推荐出来,纳入组织视线。选人用人要以群众的基本评价为基础,使选出的干部具有良好的群众基础。

二是要正确对待不正之风,养成“洁身自好”。公正选人是做好干部选拔任用工作的先决条件。当前,在干部选拔任用上还存在着跑官、要官、买官、卖官、拉帮、结伙搞关系等一些不良现象。这就要求“选干部”的干部心中有一把秤,要把握好德才兼备的考察标准,要重用有坚定的理想信念,执政为民、清正廉洁的人;要关注那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部;要选用长期经得起组织考验,不论在哪些地方都能干出业绩,广大人民群众认同的干部。同时,要加强自身的学习教育。要通过各种行之有效的学习教育形式,诫勉提高自身的道德修养素质,树立起“代表广大人民群众的根本利益”的执政理念。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,真正认识到自己手中的权力是人民赋予的,才能从灵魂深处构筑起抗拒买官、卖官行为的防火墙,才能真正做到不为名利所累,不为物欲所诱,不为人情所扰。

三是要监督预防不正之风,树立“清风正气”。近年来,中央打击选人用人腐败始终处于高压态势。要坚决刹住选人用人上的歪风邪气,首先应加大四项监督制度的执行力度,加大查处力度,打击歪风邪气,坚决防止和纠正用人上的各种不正之风和腐败现象。教育和约束那些说的比做的多、跑的比干的勤,没干几天就琢磨怎样再往上升官的人,树立起干部选用过程中的清正风气。应将干部人事制度改革中经过实践经验的成功做法,及时上升为制度,把主要靠领导者个人选人,逐步转到主要靠制度选人方面来。逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围,让干部的选拔、任用、评估制度在阳光下长期有效运行。