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关于企业廉洁文化建设的思考

文章录入:刘守贤  浏览次数:2489  发表日期:2012-08-31 09:51:30

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。在构筑惩治和预防腐败体系的过程中,企业应高度重视项目廉洁文化的建设。

一、项目廉洁文化建设的理念

廉洁,即公正不贪,清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。项目廉洁文化应抓好四个方面的建设:一是主体的大众性。在项目部内部营造良好的廉洁氛围,以健康向上的廉洁文化充实员工的精神世界;二是指向的权力性。项目掌握一定权力的管理者要廉洁自律,恪守宗旨,勤政为企;三是实施的职业性。项目员工要爱岗敬业,遵纪守法;四是组织的公共性。项目领导班子、部室要处事公道正派,诚实守信,廉洁高效。

在市场经济条件下建设廉洁文化,就是要倡导立足廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会廉洁文化,以不断规范和约束项目员工的思想与行为,增强项目员工拒腐蚀的能力;就是要以社会公德教育和职业道德教育为重点,以营造清正廉洁、公道正派的项目氛围为指向,以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的项目群众思想体系为根本任务,使廉洁意识内化为项目员工的思想准则和道德准绳,外化为行为廉洁的自觉实践,让廉洁文化深入人心,形成良好的项目精神风貌,增强项目员工的精神力量,促进廉洁氛围的形成和发展。

二、项目廉洁文化建设的现实意义

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。项目廉洁文化建设是企业文化建设的重要内容。倡导廉洁文化建设是企业管理的重要内容,其意义表现为:一是廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标。文化是一种软环境。从文化的角度来审视廉洁,以廉洁的尺度来评判社会,是廉洁文化最为根本的特征。廉洁文化不仅是一种道德观念,还是一种价值尺度。一个单位的廉洁氛围浓厚不浓厚,是衡量这个单位管理是否到位的一个重要指标;一种文化是否先进,应看这种文化是否包含廉洁文化。缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的,廉洁文化的研究和传播不够深入的文化是不完善的,排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。二是廉洁文化是以鲜明的态度批判腐朽文化的。廉洁文化是腐朽文化的对立面和批判者。腐败现象之所以滋生蔓延,其重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑,腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。而廉洁文化以其鲜明的态度批判腐朽文化,从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念,给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力,从而可以有效地遏制腐败现象,达到干部廉洁、政治清明的目的。三是廉洁文化建设是一个复杂的系统工程,需要企业全员的共同努力。加强对廉洁文化建设的研究与宣传,通过对廉洁文化建设的研究,形成企业本系统的廉洁文化理论,用以指导廉洁文化建设的实践,推动廉洁文化建设良性发展。项目的廉洁文化建设要结合员工关注程度高的特点,加强对项目廉洁文化的宣传,宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、经验和先进典型,在项目内部培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围,形成大力推进廉洁文化建设的良好环境。四是积极吸收和借鉴古今中外廉洁文化建设的优秀成果。建设廉洁文化应善于兼收并蓄。坚持古为今用,充分利用中国历史文化传统和我们党的优良传统中的廉洁文化成果;坚持洋为中用,善于吸收和借鉴国外在廉洁文化建设方面的有益做法。要建立健全廉洁文化建设的体制和机制,以制度和规范作保障,特别是建立起与廉洁文化相适应的企业政治规范和法律规范,使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉,让廉洁文化深入到企业生活的每个方面。

三、廉洁文化建设的主要思路

企业廉洁文化建设必须贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》。坚持企业廉洁文化建设的全面发展,既要随着社会和企业的发展,在内容和形式上不断创新,使之保持旺盛的生命力,又要把它作为企业建设战略的重要组成部分,全面规划的同时,对企业廉洁文化建设的各个步骤都要统筹兼顾,科学安排,全面推进。

一是确立核心理念。加强企业廉洁文化建设要树立大行业观念,要把企业核心经营管理理念作为第一要素,加强科学理论和法纪教育,加强职业道德教育,使企业员工不断增强思想政治素质和廉政意识,老老实实做人,踏踏实实做事,清清白白做官。

二是制定行为准则。要明确制度设计理念,围绕教育、管理、监督的各个环节,把廉洁文化建设渗透到人、财、物、事各项具体工作中去,坚持重大决策集体讨论决策,完善议事规则,构建好科学合理的预防体系,从而在企业、项目内部形成一整套科学的行为准则。

三是培养敬业精神。建设起“刚柔相济,严爱相融”的管理制度。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性,引导、制约人们的行为,使其按照法律、制度事先设定的标准和要求作为或不作为。要切实加大执行监查体系建设,企业党组织要充分发挥纪检监察的组织协调作用,加强宏观指导,整合监督力量,形成监督合力,为培养企业员工的敬业精神提供制度和监督的保证。

四是树立良好形象。一方面,企业、项目的各级领导干部、特别是党政主要负责人要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者,做到学与用、知与行的高度统一,以自身的人格魅力带动整个班子的作风建设,以班子的优良作风取信于员工群众。另一方面,要大力宣传廉洁从业优秀领导干部、员工的先进事迹,弘扬“廉洁为荣,诚信是美”的价值观念,引导领导干部争做廉洁从业的表率,形成“人人思廉,人人保廉,人人促廉”的风气。

五是从服务大局出发。企业在精神文明、物质文明和政治文明“三个文明”建设中,要在着力抓好廉洁文化建设的同时,必须注重挖掘整合企业内的现有资源,一起进行宣传,力求收到较好的社会效果。因此企业的各级领导要高度重视,充分认识到廉洁文化建设能够为建设一个廉洁的企业、项目部提供强大的思想保证、精神动力和智力支持,并且提出明确要求,把项目廉洁文化建设纳入构建企业文化大格局的整体规划和惩防体系的重要工作中。

六是抓住“两点”。始终抓住“重点”、“难点”不放。加强企业、项目廉洁文化建设,必须紧紧抓住“认识是前提,领导是关键”这个根本,作为企业的各级领导干部要率先垂范,不仅自身做到廉洁自律,而且要高度重视廉洁文化建设。既要把企业廉洁文化建设与企业发展建设、生产经营和经济效益提高发展紧密结合起来,又要在企业廉洁文化建设中注意把历史传统和现实紧密地结合起来,并使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹结合起来,形成文化的合力。

七是强化宣传引导。把项目建设作为企业廉洁文化建设的重要载体,积极用健康向上的廉政文化统帅项目建设的各个方面,推进廉洁文化建设的深入开展。在企业廉洁文化建设过程中,通过举办如反腐倡廉书画展、文艺演出、征集廉政勤政格言警句等活动,使企业广大党员干部和员工在享受文化、参与文化的同时受到感染和教育。同时,注重把重点放在企业内部党员干部特别是领导干部身上,通过广泛开展“读廉政文章、讲廉洁知识,学廉洁事迹”等活动,不断提高党员干部和广大员工对廉洁文化的认识,营造浓厚的廉洁文化氛围。

八是时刻牢记慎独慎微的箴言,在自我约束上保持高度的自觉性。企业、项目领导干部在生活作风上发生问题,往往是在“八小时以外”,在上级、同事、下级看不到的时候。因此,坚持“慎独慎微”对保持良好的生活作风尤为重要。领导干部单独工作和处理问题的机会较多,做到慎独慎微,这既是领导干部的为政做官之要,也是立身做人之本。往往有个别领导干部缺乏慎独慎微的精神,在脱离了同事的视线,没有了群众的监督之后,就放松了对自己的要求,就不检点自己的行为,忘记了一个共产党员和领导干部应有的操守。实践证明,只要干了坏事,迟早会暴露的。用老百姓的话讲,就是“躲得过初一躲不过十五”;骗得过少数人却骗不过群众;要想人不知,除非己莫为。因此,我们企业、项目的各级领导干部要自觉做到“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。尤其在独处时能够谨慎不苟,做到台上台下一个样,人前人后一个样,八小时以内与八小时以外一个样,有没有监督一个样,不断加强领导干部的党性修养,防微杜渐,警钟长鸣,做到常思贪欲之祸,常除非分之想,常修为官之德,常保公仆本色。

只要我们的企业、项目领导坚持做到这些,企业的廉洁文化建设工作就会落到实处,它就会成为企业发展的动力。