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公司企业年金制度进入实质性推广阶段

文章录入:王慧伶  浏览次数:558  发表日期:2017-05-15 18:21:01

“企业年金制度是企业及员工依法自愿参加的补充养老保险,不仅有利于规范性地保障职工退休待遇,也有利于企业薪酬体系的完善和长效激励机制的建立;要周密、细致地做好制度的宣传沟通、交流培训等工作,规范操作流程、统一管理模式,扎扎实实地把好事办好。”企业年金知识课程结束后,公司党委书记郑润怀说道。

5月12日下午的“每周一课”,公司社保部对机关全体职工进行企业年金知识专题讲座,标志着公司企业年金制度已经进入实质性推广阶段。

课上,公司社保部长王永英详细讲解了企业年金释义、集团公司企业年金实施细则和管理办法,以及缴费、基金管理、待遇支付、权益归属等相关内容。

王永英介绍,企业年金是职工基本养老保险的重要补充,是为了提高职工退休后的生活水平,采取政府监管与市场化运作方式,为退休参保职工支付的补充养老保险待遇。

为保障职工的养老权益,公司社保部将职工普遍关心的企业年金相关政策和问题编辑汇总成册,发送至各项目社保专员,由社保专员为项目职工普及相关知识。同时,社保部建立了“企业年金业务微信群”,随时随地与大家进行业务交流与答疑解惑。

企业年金宣贯无死角。本着这一原则,社保部用尽千方百计联系内退职工,通过电话“一对一”的方式,为老职工普及企业年金政策,并建立了“内退职工子女微信群”,全天候为大家提供高效便捷的答疑服务。

“电话讲解过程中,我们发现,内退职工对企业年金政策的理解程度不尽相同,普遍存在问题多,疑虑大的共性。由于老同志大多不会使用微信,于是,我们建立了‘内退职工子女微信群’,确保将企业年金知识普及到每一位职工子女,切实保障老职工的养老权益。”社保部梁英告诉我们。

据了解,截止目前,公司多半职工已经提交了《职工参加企业年金申请表》,经公司登记审核后,将交由集团公司年金管理办公室进行逐级审批。

“在我看来,企业年金的实施,不仅给职工增添了一道权益保障,且在企业吸引人才和提高职工忠诚度方面,也将扮演重要角色。”听完讲座,人力资源部刘珂文欣喜地说道。